蘇安院黨〔2022〕35號

關(guān)于印發(fā)《江蘇安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院關(guān)于校內(nèi)人才流動配置工作實施方案（試行）》的通知

各黨總支（直屬黨支部）：

現(xiàn)將《江蘇安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院關(guān)于校內(nèi)人才流動配置工作實施方案（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中共江蘇安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院委員會

                                                                                                      2022年7月28日

江蘇安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院關(guān)于校內(nèi)人才流動配置工作實施方案

（試行）

為認真貫徹落實國務(wù)院和省深化“放管服”改革要求，努力提高學(xué)院人事管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，進一步健全學(xué)院人才流動配置機制，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步健全省屬事業(yè)單位人員流動配置機制的通知》（蘇人社發(fā)[2018]184號）文件精神，按照《省教育廳關(guān)于進一步健全高等學(xué)校人才流動配置機制的通知》（蘇教人[2018]16號）文件要求，現(xiàn)制定學(xué)院人才流動配置實施方案。

第一條 基本原則

校內(nèi)人才流動配置工作實行“總量控制、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、公平公正”原則，在學(xué)院崗位允許范圍內(nèi)辦理調(diào)配手續(xù)。

第二條 申請對象

申請對象為與學(xué)院正式簽訂勞動合同的編外聘用人員。

第三條 基本條件

1.遵守我國憲法和法律以及學(xué)院各項規(guī)章制度；

2.具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)道德操守；

3.熱愛學(xué)校，熱愛學(xué)生，服從學(xué)校工作安排；

4.具備崗位所需的專業(yè)技能條件；

5.具備勝任崗位工作的身體條件；

6.歷年年度考核均為合格及以上等次且至少1年優(yōu)秀，無師德失范行為。

第四條 專項條件

滿足上述基本條件的同時須滿足以下第1、2項的任意一項條件：

1.國家或省級人才工程重點支持對象；

2.具有正高級職稱且原則上不超過50周歲，或具有副高級職稱且原則上不超過45周歲，或具有博士學(xué)歷學(xué)位且原則上不超過40周歲，并同時符合以下任意一項條件的人員：

（1）博士后流動站出站人員；

（2）取得世界排名前200位高校（或ESI排名前1‰學(xué)科）的博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員；

（3）在我校編外聘用滿1年，具有碩士學(xué)位并且已取得副高級以上職稱的人員；

（4）具有本科及以上學(xué)歷，并且已取得行業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；或具有本科及以上學(xué)歷，并且獲得過世界技能大賽前三名、全國一類職業(yè)技能競賽第一名、人力資源社會保障部授予的“中華技能大獎”、省政府授予的“江蘇技能狀元”或“江蘇工匠”稱號的人員。

第五條 工作流程

1.本人申請。凡符合上述申請條件的人員，須填寫《江蘇安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院人才流動配置申請表》，提交本人近五年工作總結(jié)、代表性成果和佐證材料。

2.部門初審。申請人所在部門成立5-7人評審工作小組（二級院部由黨政領(lǐng)導(dǎo)、教研室負責(zé)人、教師代表組成；職能處室由部門負責(zé)人、申請人所在黨總支書記、支部書記、服務(wù)對象代表等人員組成），按照上述條件對申請人進行資格初審，提出是否同意其轉(zhuǎn)聘事業(yè)編制聘用人員的意見。

3.綜合測評。由申請人所在黨總支（直屬黨支部）負責(zé)，面向本黨總支（直屬黨支部）教職工和申請人所帶學(xué)生代表（服務(wù)對象代表），對申請人在德能勤績廉五個方面的綜合表現(xiàn)進行測評，測評合格率為合格得票人數(shù)除以參會測評人數(shù)。到會參加測評人數(shù)不少于應(yīng)到會人員總數(shù)的三分之二。合格及以上得票數(shù)應(yīng)不低于總票數(shù)80%。

4.復(fù)審考察。人事處牽頭組成復(fù)審工作小組（成員包括組織部、人事處、紀委辦公室、教務(wù)處、學(xué)工處、質(zhì)管辦）對申請人進行綜合復(fù)審并確定等次，合格人員報學(xué)院黨委研究。

5.黨委研究。學(xué)院黨委會議討論并通過符合條件的申請人選，在學(xué)院網(wǎng)站公示不少于7個工作日，公示無異議后，將人員名單及相關(guān)材料報省應(yīng)急管理廳。

6.申請報批。經(jīng)省應(yīng)急管理廳審核，并報省人力資源和社會保障廳同意后，按照上級人才流動配置規(guī)定程序為其辦理編制手續(xù)。

第六條 紀律要求

1.要堅持正確導(dǎo)向促進人才合理有序流動。人才流動配置工作須依照法律政策規(guī)定和合同約定進行，要注意加強對引進人員的考察和人事檔案審核，擇優(yōu)選用，切實把好人才的政治關(guān)、學(xué)術(shù)關(guān)、師德師風(fēng)關(guān)。

2.各部門要切實履行工作職責(zé)，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任，自覺接受社會各界監(jiān)督，堅決杜絕各種違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，確保人才流動配置工作科學(xué)規(guī)范、公開透明、公平公正。如在人才流動配置過程中把關(guān)不嚴出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，對相關(guān)責(zé)任人嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第七條 本實施方案因國家、省相關(guān)政策變化時，學(xué)院根據(jù)具體情況做出調(diào)整后，按照新的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 本實施方案由人事處負責(zé)解釋。

第九條 本實施方案自印發(fā)之日起施行。

附件：江蘇安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院人才流動配置申請表.docx

      關(guān)于進一步建立健全省屬事業(yè)單位人員流動配置機制的通知.docx

      蘇教人〔2018〕16號省教育廳關(guān)于進一步健全高等學(xué)校人才流動配置機制的通知.pdf